Guida completa INPS alla pensione di vecchiaia: requisiti, calcolo e domanda.
Guida completa alla pensione di vecchiaia: requisiti e calcolo ✅ Cos’è la pensione di vecchiaia La pensione di vecchiaia è una prestazione previdenziale erogata dall’INPS ai lavoratori (dipendenti, autonomi, parasubordinati, Gestione Separata e fondi sostitutivi/exclusive dell’AGO) che abbiano raggiunto determinati requisiti anagrafici e contributivi. Di seguito una panoramica molto generica, a solo scopo informativo: 📅 […]
Licenziamento e ferie: la Cassazione chiarisce il preavviso
Licenziamento e preavviso: la Cassazione chiarisce il momento estintivo del rapporto nei casi di esito negativo della conciliazione Con la sentenza n. 15513 del 2025, la Corte di Cassazione interviene sul momento in cui si estingue il rapporto di lavoro in presenza di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo preceduto da tentativo obbligatorio di conciliazione, […]
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: la Corte d’Appello accoglie il reclamo e conferma la legittimità del recesso
Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: la Corte d’Appello accoglie il reclamo e conferma la legittimità del recesso La Corte d’Appello ha accolto il reclamo presentato avverso una sentenza di primo grado che aveva erroneamente dichiarato illegittimo un licenziamento per giustificato motivo oggettivo. Lo Studio ha assistito il datore di lavoro in tutte le fasi del […]
Corte costituzionale: non è legittimo il tetto massimo di sei mensilità per i licenziamenti illegittimi nelle microimprese
Corte costituzionale: non è legittimo il tetto massimo di sei mensilità per i licenziamenti illegittimi nelle microimprese Importante pronuncia della Corte costituzionale (sentenza n. 118/2025): il limite massimo di sei mensilità per l’indennizzo dovuto al lavoratore licenziato senza giusta causa o giustificato motivo da un datore di lavoro “sotto soglia” è contrario alla Costituzione. La […]
Fotoreporter: quando il lavoro è subordinato anche senza orari
Fotoreporter: quando il lavoro è subordinato anche senza orari Nel settore del giornalismo visivo, la distinzione tra lavoro autonomo e subordinato non è sempre netta. La giurisprudenza ha recentemente confermato che anche il fotoreporter, se integrato nell’organizzazione redazionale, può rivendicare l’inquadramento come dipendente, a prescindere da elementi di apparente indipendenza operativa. Il principio giuridico: l’apparente […]
Licenziato OSS in RSA per verbale non presenziato: reintegrato
Licenziato OSS in RSA per verbale non presenziato: reintegrato Un operatore socio-sanitario (OSS) impiegato presso una residenza sanitaria assistita (RSA) è stato licenziato per aver firmato un verbale relativo a una riunione a cui non aveva partecipato. Ma la Corte ha annullato il provvedimento, riconoscendo l’insussistenza dei fatti contestati, e ha confermato la reintegrazione del […]
Concorso pubblico e abilità residua: tutela dei disabili
Concorso pubblico e abilità residua: tutela dei disabili La recente evoluzione normativa e giurisprudenziale in materia di accesso al pubblico impiego segna un passo decisivo verso una reale inclusione delle persone con disabilità, attraverso la valorizzazione della loro abilità residua nei concorsi pubblici. Il Decreto Legislativo n. 165/2001, all’art. 35-quater, è chiaro: le prove concorsuali […]
Licenziamento per chiusura anticipata bagni pubblici e offese: legittimo secondo il Tribunale di Trani
Licenziamento per chiusura anticipata bagni pubblici e offese: legittimo secondo il Tribunale di Trani Una nuova sentenza sul licenziamento disciplinare: il caso dei bagni pubblici chiusi in anticipo Un Tribunale ha affrontato un caso esemplare in tema di licenziamento per giusta causa, confermando la legittimità del recesso intimato nei confronti di un lavoratore responsabile dei […]
Parità di genere e Fondi europei 2021–2027
Parità di genere e Fondi europei 2021–2027: le Linee guida per la formazione finanziata dal FSE+ Le Linee guida del Ministero del Lavoro per la formazione finanziata dal FSE+ finalizzata alla certificazione della parità di genere, nell’ambito dei Fondi europei 2021–2027 Un principio orizzontale dell’Unione Europea Nel ciclo di programmazione 2021–2027, la parità di genere […]
Controllo Email Dipendenti 2025: Cosa può fare l’impresa
Controllo delle email aziendali dei dipendenti: equilibrio tra privacy e legittimo interesse del datore di lavoro Il controllo delle email aziendali dei dipendenti è uno dei temi più delicati nel rapporto tra lavoratore e datore di lavoro. Da un lato, il lavoratore ha diritto alla riservatezza delle comunicazioni; dall’altro, il datore di lavoro ha il […]