Licenziamento linguaggio scurrile lavoro

Una contestazione disciplinare relativa al linguaggio usato sul lavoro va esaminata nel suo contesto: contenuto, destinatari, luogo, precedenti, regole aziendali e procedura seguita. Non è corretto trasformare un fatto isolato in una regola valida per ogni rapporto.

Cosa verificare

• lettera di contestazione e risposta;
• lettera di licenziamento, se ricevuta;
• codice disciplinare e contratto collettivo applicato;
• cronologia delle comunicazioni e dei fatti.

Se sono indicati termini negli atti ricevuti, è opportuno segnalarli tempestivamente.

Legge 15 luglio 1966, n. 604 — Normattiva

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