Assiste il lavoratore o il datore di lavoro quando fra i due si verifica un contrasto di tipo economico, sulle regole di comportamento da seguire in azienda, sulla nascita o sulla chiusura del rapporto di lavoro, anche se quest’ultimo è già finito. Generalmente interviene in caso di:
- licenziamenti
- licenziamenti collettivi
- trasferimento di azienda
- contratti di lavoro
- sicurezza sul lavoro e prevenzione infortuni
- lavoro autonomo e rapporti di agenzia
- appalti
- procedimenti disciplinari e provvedimenti disciplinari contestati
- dimissioni per giusta causa
- demansionamento e mobbing
- infortuni sul lavoro
- lavoro in nero
- crediti da lavoro
