Roma · assistenza per persone
Licenziamenti e tutela del rapporto di lavoro
Se hai ricevuto un licenziamento, una contestazione disciplinare o un’altra comunicazione che incide sul rapporto di lavoro, è utile verificare subito documenti, motivazioni e tempi per reagire. La disciplina applicabile dipende dal caso concreto e richiede una valutazione tempestiva.
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Quando può essere utile rivolgersi allo Studio
- Hai ricevuto una lettera di licenziamento o una comunicazione dei motivi.
- Hai ricevuto una contestazione disciplinare o una sanzione e vuoi verificarne il contesto.
- Stai affrontando problemi legati a malattia, comporto, mansioni o altri aspetti del rapporto di lavoro.
Professionista di riferimento
Avv. Riccardo Fratini
Diritto del lavoro, licenziamenti e tutela del rapporto.
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Come preparare il primo confronto
Porta, se disponibili, contratto di lavoro, lettera di licenziamento, contestazioni o sanzioni, buste paga, comunicazioni aziendali e una breve cronologia dei fatti. In materia di licenziamento i tempi possono essere decisivi: l’art. 6 della legge n. 604/1966 prevede, in via generale, l’impugnazione entro 60 giorni dalla comunicazione scritta e un successivo termine di 180 giorni per il deposito del ricorso o per l’attivazione delle procedure indicate dalla norma.
Cosa verificare in caso di licenziamento
La legge richiede che il licenziamento sia comunicato per iscritto e che la comunicazione specifichi i motivi che lo hanno determinato. La valutazione deve poi considerare la ragione del recesso, il rapporto concreto e il regime di tutela applicabile.
Fonti e riferimenti
- Legge 15 luglio 1966, n. 604 — Normattiva
- Art. 2, legge n. 604/1966 — forma e motivi del licenziamento
- Art. 6, legge n. 604/1966 — termini di impugnazione
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Un confronto iniziale permette di inquadrare con maggiore ordine la situazione e i documenti disponibili.
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